Praktijkvoorbeelden

Zaak: medewerker verdacht van afromen kassa

Tot ons wendt zich een eigenaar van een cadeauwinkel. De man runt de winkel samen met zijn vrouw en een personeelslid. In het kasregister is het de winkelier opgevallen dat de kassa regelmatig open gaat zonder dat er een bedrag wordt aangeslagen. Op die dagen is het personeelslid alleen werkzaam. Hij vertrouwt het niet en vraagt ons een verborgen camera te plaatsen. Binnen twee weken is het al raak. De medewerker die al zeven jaar naar tevredenheid werkt blijkt regelmatig kasgeld in haar zak te steken.

Hoewel de beelden niet van bijzondere kwaliteit zijn, barst de medewerker barst in tranen uit wanneer ze met de opnames geconfronteerd wordt. Ze bekent direct dat ze het al jaren doet en kon geen antwoord geven op de vraag: “Waarom? “ Het was gewoon te verleidelijk. Ze tekent haar ontslagbrief en maakt afspraken over het terugbetalen.

De winkeleigenaar baalt nog het meest van het feit dat hij een hardwerkende, klantvriendelijke medewerker kwijt is geraakt en op zoek moet naar een nieuwe.

Zaak: Diefstal kasgeld hotel

Een directeur van een hotel komt samen met zijn manager onze showroom binnenlopen en vertelt dat een van de obers verdacht wordt van diefstal. De klanten in de bar rekenen vaak direct af bij de ober. De ober kwam wel erg vaak uit de kleedkamer lopen en de manager vond dit verdacht, waarna hij de directeur inlichtte. Wij plaatsen een verborgen camera in een wandklok in de kleedkamer.

De ober wordt wat vaker in de bar ingedeeld en in twee weken was het vier keer prijs. Het geld dat de klanten betaalde belande slechts voor een deel in kassa, het ander deel wordt in de kleedkamer opgeborgen in zijn sporttas. De medewerker krijgt op staande voet ontslag en er wordt aangifte bij de politie gedaan.

Een maand later komt de directeur weer de showroom binnenlopen. Hij vertrouwt zijn manager niet helemaal en op zijn verzoek worden twee spy camera’s geplaatst. Ook deze beelden liegen er niet om. De manager blijkt nog meer achterover te drukken dan de ober en ook hier wordt ontslag op staande voet gegeven en wordt aangifte bij de politie gedaan